Mechanik przemysłowy do utrzymania ruchu(m/f/d)
Podczas stażu staniesz się profesjonalistą w zakresie tego, co zapewnia ciągłość naszej produkcji. Będziesz produkować komponenty, sprawdzać je z dokładnością do jednej dziesiątej milimetra i dbać o to, by nasze maszyny działały tak, jak powinny.
Czego nauczysz się podczas szkolenia
- Produkcja części urządzeń, komponentów maszyn i zespołów do maszyn i systemów produkcyjnych
- Monitorowanie i optymalizacja procesów produkcyjnych
- Zadania związane z naprawą i konserwacją
- Konserwacja i uruchomienie maszyn
Praktykanci mają następujące zalety
- Będziesz uczyć się w jednej z najbardziej innowacyjnych firm produkujących wysokiej jakości dachówki w Niemczech
- Atrakcyjny dodatek szkoleniowy i wynagrodzenie urlopowe
- Dotacja AG na świadczenia kapitałotwórcze
- Zewnętrzne seminaria i kursy szkoleniowe
Jak nas przekonać
- Co najmniej bardzo dobre świadectwo ukończenia szkoły średniej
- Chęć do pracy fizycznej
Specjalne aspekty treningu
- Praktyka zawodowa trwa 3,5 roku.
Można na nim polegać
Bez zbędnych dodatków. Liczy się tylko to, co najważniejsze.
Praca w Meyer-Holsen oznacza wybór treści zamiast szybkości. Prawdziwą odpowiedzialność zamiast pustych obietnic. I dla środowiska, które jest zrównoważone w dłuższej perspektywie - zawodowo, osobiście, razem.
Połączone regionalnie
Dzięki dwóm nowoczesnym zakładom w regionie doświadczysz pracy, która łączy przyszłość z miłością do domu. Masz krótkie dystanse, jasne procesy i znasz cały zespół. I to jest dobre uczucie.
Długoterminowe zamiast krótkoterminowych
Brak skróconego czasu pracy. Brak zatrudniania i zwalniania. Średni staż pracy wynosi ponad 25 lat. Ponieważ to po prostu pasuje.
30 dni urlopu, wynagrodzenie urlopowe i 13. pensja
Relaks jest częścią naszej pracy. Dlatego oferujemy 30 dni urlopu, trzynastą pensję i dodatek urlopowy. Jasne regulacje, uczciwe wynagrodzenie.
Odpowiedzialność za środowisko i przyszłość
W większości ekologiczna energia elektryczna, przyjazna dla środowiska flota, brak ścieków i ponowne wykorzystanie odpadów. Ci, którzy tu pracują, działają w sposób zrównoważony. Dzień po dniu.
Mocny produkt. Silny zespół.
Pracujesz nad produktami, które przetrwają dziesięciolecia i są pierwszym wyborem profesjonalistów. Praca, która ma znaczenie. Praca, za którą można stać.
Wspólna praca. Wspólny rozwój.
Niezależnie od tego, czy chodzi o warsztaty, dalsze szkolenia, małe imprezy czy wspólne działania - szybko staniesz się częścią naszego zespołu.
Dalsze korzyści
Dobra praca zasługuje na dobre dodatki. Co miesiąc otrzymujesz bon o wartości 50 euro, możesz wypożyczyć rower elektryczny i korzystać z firmowego programu emerytalnego, ubezpieczenia od niezdolności do pracy i innych świadczeń korporacyjnych.
Kurs języka niemieckiego
W ramach projektu pilotażowego oferujemy kurs języka niemieckiego dla pracowników ze środowisk migracyjnych, aby ułatwić im wejście do firmy i codziennego życia.
Odzież robocza
Wysokiej jakości odzież robocza jest gotowa od pierwszego dnia: 3 kurtki, 3 pary spodni,
5 koszulek polo i 3 bluzy - wygodne, praktyczne, profesjonalne. I szczerze mówiąc: całkiem dobrze ubrany.
Od razu poczułemsię komfortowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Decyzja o dołączeniu do Meyer-Holsen była słuszna. Praca dokładnie odpowiada moim oczekiwaniom, a w zespole panuje dobra atmosfera.
Leah Kohmöller, asystentka ds. sprzedaży i marketingu
w Meyer-Holsen od 2025 r.
Dla mnie Meyer Holsen to tradycyjna firma rodzinna, która reaguje na potrzeby swoich pracowników. Moje środowisko pracy jest bardzo zróżnicowane i jednocześnie ekscytujące.
Christoph Poppe, elektryk
z Meyer-Holsen od 2018 r.
Cieszę się, że mogę przejąć odpowiedzialność jako QMA i kierownik zmiany w Meyer-Holsen i zapewnić spełnienie naszych wysokich standardów jakości. Ten wymóg i nienaruszony zespół napędzają mnie każdego dnia.
Peter Giesbrecht, QMA
z Meyer-Holsen od 2012 r.
Meyer-Holsen oferuje mi bezpieczną pracę na przyszłość. Czuję się doceniany i lubię swoją pracę.
Chantal Warkentin, sprzątaczka
z Meyer-Holsen od 2016 r.
Meyer-Holsen jest moim "zawodowym domem" od wielu lat, w którym czuję się bardzo komfortowo i bezpiecznie. Zarządzanie moim wspaniałym zespołem sprawia mi przyjemność i po prostu uwielbiam pracować dla tej firmy.
Peter Grothaus, lider zespołu ds. sprzedaży wewnętrznej
w Meyer-Holsen od 1994 r.
W Meyer-Holsen mogę liczyć na wiedzę i pomoc każdego działu - żaden problem nie musi być rozwiązywany w pojedynkę.
René Sasse, IT
w Meyer-Holsen od 2016 r.
W Meyer-Holsen technologia jest zawsze najnowocześniejsza, a mój ambitny zakres zadań jest bardzo interesujący i zorientowany na przyszłość. Zawsze mogłem się dalej rozwijać i miałem pewność, że mogę towarzyszyć i realizować ekscytujące projekty.
Kevin Reinkensmeier, elektryk
w Meyer-Holsen od 2016 r.
Meyer-Holsen dał mi nowe życie w Niemczech i dał mi szansę pomimo mojej ograniczonej znajomości języka w tamtym czasie i braku doświadczenia w produkcji. Jestem za to bardzo wdzięczny. Panuje tu dobra atmosfera i mam bardzo miłych kolegów i przełożonych.
Hassen Rmadi, operator maszyn i urządzeń
z Meyer-Holsen od 2021 r.
Myślę, że Meyer-Holsen ma świetny zespół. Zawsze można polegać na swoich kolegach. Praca jest zróżnicowana i ekscytująca. Firma cieszy się również bardzo dobrą reputacją w regionie.
Marcus Huels, operator maszyn
w Meyer-Holsen od 2013 r.
Lubię pracować w Meyer-Holsen, ponieważ mamy dobry zespół. Mój obszar odpowiedzialności w zakresie planowania jest rozległy, ale także zróżnicowany. Firma dobrze reaguje na osobiste prośby.
Achim Siebe, spedytor / dyspozytor
z Meyer-Holsen od 2022 roku
Meyer-Holsen charakteryzuje się bardzo dobrymi świadczeniami socjalnymi. Otrzymujemy premie wakacyjne i świąteczne, możliwy jest leasing e-rowerów i dostępne są inne świadczenia. To nie jest oczywiste. Skupiamy się na pracowniku, a duch zespołowy wśród kolegów jest doskonały.
Liam Foley, spedytor / kierowca wózka widłowego
z Meyer-Holsen od 2019 r.
Wybrałem Meyer-Holsen jako pracodawcę, ponieważ mogę całkowicie identyfikować się z tą firmą na podstawie mojego CV. Znalazłem tutaj elastyczne środowisko pracy z dużymi możliwościami rozwoju i zróżnicowanym pionowym zakresem produkcji. Miałem bardzo dobry start i zostałem bardzo dobrze przyjęty przez wszystkich moich kolegów.
Paul Meyer, mechanik przemysłowy
z Meyer-Holsen od 2025 r.
W ciągu prawie 40 lat pracy w Meyer-Holsen doświadczyłem wielu wzlotów i niewielu upadków. Moja praca jest bardzo interesująca i zróżnicowana. Całkowicie identyfikuję się z naszym naturalnym produktem, ponieważ prawie żaden inny produkt nie jest tak trwały po ukończeniu.
Andreas Böhne, kierownik działu mechaniki
w firmie Meyer-Holsen od 1986 r.
Meyer-Holsen to dla mnie elastyczny i niezawodny pracodawca. Mogę wnosić własne pomysły do procesów decyzyjnych i pracować całkowicie niezależnie.
Nadine Tiemeier, księgowa
w Meyer-Holsen od 2018 r.
Jestem zafascynowany rozwojem firmy Meyer-Holsen w ostatnich latach i cieszy mnie fakt, że stale pomagam kształtować nowe procesy w mojej pracy. Dla mnie zawsze miło było i jest przychodzić tutaj i nadążać za najnowszym stanem techniki. Praca zespołowa jest w 100 procentach właściwa.
Volker Jänecke, elektryk
z Meyer-Holsen od 1994 r.
Meyer-Holsen to firma rodzinna i czuję się w niej jak w domu. Jako monter, praca jest bardzo zróżnicowana, a elastyczne godziny pracy gwarantują wysoki stopień elastyczności.
Kay Stashelm, ślusarz
z Meyer-Holsen od 2015 r.
Moją misją jest utrzymanie i zachowanie wspaniałych obiektów zewnętrznych, które rozwijały się wraz z Meyer-Holsen przez dziesięciolecia i poprowadzenie ich w przyszłość.
Meyer-Holsen oferuje mi autonomiczne, samostanowiące miejsce pracy z krótkimi oficjalnymi kanałami, szybkimi decyzjami i wzajemnym zaufaniem. To było i jest kluczowe zarówno dla mnie osobiście, jak i dla ochrony terenów zielonych.
Sven Michel, ogrodnik
z Meyer-Holsen od 2019 r.
Aplikacja w zaledwie kilka sekund
Tak działa nasza aplikacja:
1. wypełnić formularz
Wypełnienie krótkiego formularza online zajmuje mniej niż dwie minuty.
2. informacje zwrotne
Skontaktujemy się z Tobą w ciągu najbliższych 48 godzin.
3. poznawanie się nawzajem
Jeśli będzie to odpowiadało obu stronom, zaprosimy Cię na osobistą rozmowę.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wolnych miejsc pracy, zadzwoń do nas w dowolnym momencie lub wyślij nam e-mail:
Michael Ruschmeier, dyrektor ds. zasobów ludzkich
Eugen Paul, urzędnik ds. personelu
Bez zobowiązań. Żadnych formalności. Tylko uczciwy pierwszy krok. Aplikowanie może być tak nieskomplikowane: Ty kontaktujesz się z nami, my kontaktujemy się z Tobą - a kiedy oboje mówimy "Tak, to jest dobre dopasowanie", idziemy dalej.
Jeśli zostawisz nam swoje dane kontaktowe, wkrótce oddzwonimy.
